农行汉中分行紧扣纪委监督第一职责，通过管住权、盯住人、看住事，切实把“日常监督工作常态化”的要求贯穿全过程，坚持抓在日常、严在经常，着力提升监督质效，确保纪委监督工作落地生根、开花结果。
一、以“靠前参与”管住“关键处”。一是建立列席党委中心组学习制度。分行纪委积极列席分行党委理论中心组学习，定期调阅中心组学习记录、党委会、行务会、行办会记录，及时向分行党委提出意见建议，有效推动党委管党治党主体责任落实。二是建立与职能部门沟通协调机制。分别明确纪委办公室专人列席参加分行资产处置委员会和财审会等“三重一大”决策事项过程监督，全程参与干部选拔任用各环节工作，紧盯重点领域、重点环节的日常监督工作，切实做到将权力关进制度的笼子。三是常态化关注职能部门重点工作动态。针对疫情防控、复工复产、脱贫攻坚、六稳六保、普惠金融、支持小微企业服务实体经济等中央重大决策部署要求，积极主动与相关职能部门联系沟通，了解有关政策落实执行情况，督促各主体有效履行管理职责。
二是以“第一形态”盯住“关键人”。一是前移监督关口。以分行纪委书记与每一位班子成员开展谈心谈话为切入点，对其落实党风廉政建设“一岗双责”、加强政治理论学习、增强廉洁自律意识、做好分管部门及身边人员廉洁教育管理等方面进行监督提醒，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为监督班子成员的常态化动作，把对同级党委的监督落到实处。二是深化警示教育。组织分行班子成员、机关副科级以上党员领导干部、各一级支行党委书记、纪委书记40余人参观“殷鉴不远 警钟长鸣--陕西省以案促改警示教育展”，筑牢案防堤坝。三是延伸监督触角。深入各支行现场检查党委班子成员工作笔记、邮箱邮件办理情况，通过织密“关键少数”监督网，切实整治党员干部作风飘浮和“庸懒散”问题，提升工作质量和效率。
三是以“每日一谈”看住“大多数”。分行新一届党委要求各行纪委书记结合《中国农业银行党委意识形态工作责任实施细则》“六个不准”、“九种情形”以及《中国农业银行严格禁止员工行为的若干规定》等制度规定，每天至少与一名包括班子成员在内的员工开展谈心谈话。为确保“每日一谈”工作制度与支行纪委监督履职内容有机融合，分行纪委进一步明确谈心谈话目的、意义、内容及形式，提出规范记录工作要求，并纳入基层现场督导检查范畴。通过扎实深入开展“每日一谈”，未雨绸缪、抓早抓小，做实做细员工思想教育引导工作，有效防范可能出现的违规违纪违法问题，做到监督全覆盖、“探头”零死角。
四是以“关口前移”管住“关键事”。一是全力遏制“车轮上的腐败”。严格履行公务车辆使用审批手续，检查各支行公车管理制度、规范建立公车使用台账，要求节假日对本单位所用公车车型、车牌号、值班用车一律填表报备分行，除保留一辆值班车辆，其他一律封存。分行纪委将其纳入监督重点，深入各行调阅监控录像、派车单、加油登记簿，切实遏制公车私用、私车公养等现象。二是紧盯干部工作生活保障制度执行。持续强化对辖内领导干部办公用房、周转房监督管理和梳理摸排，要求各行报备经党委书记、纪委书记双签后的《领导干部办公用房、周转房管理台账》，确保中央八项规定、农业银行作风纪律要求及干部履职待遇规定等制度落到实处。三是紧盯节点纠治“四风”问题。在重要节假日等敏感时间段，下发坚持勤俭办行严禁春节期间突击花钱通知、规范公务接待暨酒水领用提示、严禁违规操办和参加“升学宴”提示等，及时提醒作风纪律要求，深入持久抓好中央八项规定精神和各项“禁令”督察，确保作风纪律要求传导到“神经末梢”。
五是以“文化专刊”约束“在经常”。创新开办《汉中分行纪委党风廉政文化专刊》，开设“党纪行规”“廉政广角”“作风建设”“漫画说纪”“案例警示”五个栏目，通过互联网等渠道收集媒体关于党纪国法行规等方面的知识讲座、领导讲话、报刊评论、案例通报等，以漫画、图片、文字等多种形式编撰成PDF格式期刊，通过微信群、邮箱、分行网站等多渠道广泛发布，供大家随时随地碎片化阅读，轻松、简约的学习和掌握党风廉政文化知识点，及时提醒干部员工约束日常工作、生活中的言行，未雨绸缪、防范未然。 （供稿：农行陕西分行撰稿：农行汉中分行）
【编审：荆东；编辑：张波】
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