| 为贯彻落实清廉文化建设年度要求，进一步提高全员对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁合规从业意识，铜川分行党总支开展了为期一个月的廉洁合规谈心谈话活动，实现了班子、中层、员工全覆盖，达到了抓早抓小,事前预防，深入交流的目的。 为扎实做好谈心谈话工作，增强谈话效果，分行党总支高度重视，在连续开展三年谈心谈话的基础上，制定清廉文化谈话方案，以红头文件的方式印发全行。分行党总书记、总支纪检委员及分行班子其他成员利用班后时间深入网点、部室与员工面对面交心谈心，倾听员工对工作生活的满意度和存在困难，八小时外生活情况以及对分行管理工作的意见建议等。谈话中共收集意见建议47条，对现场能答复解决的意见建议，现场予以答复解决；对现场不能答复解决的随即交办相关部室序时办理。
在廉政合规提示环节，针对廉政风险防控的重点部门、重要岗位和关键环节风险点，分行结合新员工、老员工、一线网点、前台部门、后台部门各自特点有针对性提出监督意见，对出现的苗头性倾向性问题及时提醒、防患未然。同时，要求全员提高思想认识，强化学习，要将廉政与合规政策法规内容列入学习的重要内容，掌握规章要求，熟知操作程序。各级负责人要看好门管好人，认真落实好“一岗双责”；全体员工要增强规矩纪律和风险意识，坚持底线思维，筑牢风险底线，做担当有为的实干人，清正廉洁的干净人，为分行的高质量发展贡献力量。
大家纷纷表示谈心谈话体现了分行对员工的关心关爱，对员工健康成长的殷切希望。在今后工作中要更加严格要求自己，慎始慎独慎微，严守纪律法规，管住细节小节，做政治上的明白人，经济上的清白人、作风上的正派人。
下一步，西安银行铜川分行将在总行党委的领导下，以“抓纪律、转作风、促廉政、打造廉洁银行”为主线，持续推进清廉文化建设，进一步提升清廉文化的引领力、传播力和渗透力，在全行营造崇廉尚廉的良好氛围。 
（供稿：西安银行 邓海） 【编审：荆东；编辑：张波】 |
