为落实相关法律法规和监管要求，规范精准问责，2022年初中国银行修订并下发了《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法》、《中国银行股份有限公司管理问责办法》、《中国银行股份有限公司员工申诉管理办法》（2022年版）。为保证“三个办法”（2022年版）在全行规范、准确、及时、有效地执行，确保每位员工对于违规问责新规制度应知尽知，准确理解，精准掌握，6月初，铜川分行组织各营业机构业展副行长、客户经理、理财经理、综合服务经理基层员工参加“三个办法”问责制度培训。
本次培训针对参训人员层级主要讲授“三个办法”中的《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法（2022年版）》，内控合规部合规经理从指导原则和适用范围、处理种类和权限、处理条款运用规则、处理程序等四方面进行总体原则概述；其次分别从违反现金操作业务规章制度行为及处理 、违反个人投资产品、个人交易产品与实物贵金属业务规章制度行为及处理 、违反个金柜台业务规章制度行为及处理 、违反银行卡业务规章制度行为及处理等分则方面详细学习条款内容；最后组织参训人员学习《关于开展重点关注员工专项排查的通报》和《关于总行案件高风险领域员工异常行为排查情况的通报》，通过工作中存在的违规问题的学习，使一线员工进一步增强责任意识，明晰日常工作中要严格遵守各类规章制度，合规操作各项业务，面对面的培训方式达到了良好的培训效果。
本次培训，旨在督促员工自觉、主动建立合规意识，充分认识机构与员工违规成本，形成有效的执行约束，真正做到“知敬畏、明底线、守规则、控风险”，锻造全行安全平稳运营之“盾”，实现经营管理与合规建设的良性互动。
（供稿：中行陕西分行 姚正鹏；撰稿：中行铜川分行 范鑫）
【编辑：张波 史雅蕊】
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