为认真落实党的二十届三中全会“建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系”要求，扎实推进汉中市教育、科技、人才体制机制一体改革，10月30日，汉中市委组织部和市委办公室组成四人工作组，专程赴汉中市银行业协会开展一线金融人才评价与发展工作调研。市银行业协会组织10家会员单位人事人才工作的科室负责人及一线优秀人才代表参会，通过座谈交流、个别谈话的形式为金融人才建设建言献策。

  座谈会上，参会代表围绕本系统、本单位人才评价工作实际，聚焦人才计划申报评审、职称评定条件设立、评奖评优标准、职级晋升机制、干部任用评价等核心环节，深入剖析当前工作现状与存在问题。大家畅所欲言、坦诚交流，结合一线实际提出了一系列建设性意见，如“加强跨单位人才工作交流”“常态化开展金融人才专题培训”“优化人才评价指标体系”等，为完善汉中金融人才评价与培养机制提供了鲜活思路。  

  调研组对汉中银行业人才评价工作的成效给予以高度肯定，指出汉中银行业始终将人才建设作为核心工程，在人才培养、评价机制搭建等方面规范有序、成效显著。调研组强调，银行业要始终坚持金融的政治性与人民性，进一步坚定信心、创新思路，以高质量人才工作助推汉中银行业高质量发展，为谱写中国式现代化汉中新篇章奉献金融力量。同时明确，市委组织部将把银行业人才工作纳入全市组织工作的重要范畴，统筹推进三项举措：一是统一组织金融人才专项培训，强化政策宣传引导，全面提升银行业人才建设质效；二是依托市委、市政府及市银行业协会平台，加大金融优秀人才宣传展示力度；三是优化金融人才成长环境，着力打造“政治坚定、作风过硬、服务优良、贡献突出”的汉中银行业人才队伍。

  此次调研为各会员单位搭建了难得的交流学习平台，参会人员受益匪浅，纷纷表示，通过参与市委组织部的深入沟通，不仅开阔了人才工作视野，明确了工作方向，更增强了做好人才工作的信心与力量。下一步，各会员单位将结合调研反馈，进一步优化内部人才评价机制，主动对接全市人才工作部署，为汉中金融人才队伍建设与行业高质量发展注入更强动能。

  （供稿：汉中市银行业协会 李保全）

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