近年来，工行铜川分行党委高度重视工会和职工代表大会建设，把职工代表大会制度做为民主管理的最基本形式，充分发挥职工主人翁作用，维护职工的合法利益，促进全行各项业务和谐有效发展，荣获总行“职工代表代会制度建设示范单位”。
一、规范职工代表制度，畅通民主参与渠道。为了最大限度畅通基层员工参政议政渠道，提升全行经营决策的科学性和针对性，工行铜川分行在完善职工代表大会制度上做出了新的努力和尝试，根据《工会法》、《公司法》、《劳动法》，以及《企业民主管理规定》、《中华全国总工会办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见》、《全国金融系统职工代表大会条例》和《中国工商银行职工代表大会管理办法》等法规，制定了《中国工商银行铜川分行职工代表大会管理办法》。并明确了为广大职工代表提供议政交流的相关规定，进一步促进了民主管理，保障了员工参与民主管理、民主决策、民主监督的权利，保护和调动广大职工的积极性和创造性。
二、加强工会组织建设，深化民主管理工作。工行铜川分行严格按照职工代表大会管理办法要求，每年召开职工代表大会，并与全年工作会议一起套开，会议主要审议行长工作报告、职代会提案落实及职代会提案征集情况报告、财务工作报告等工作。依法开展代表大会制度，充分保证职工民主权益。该行在职代会召开前两个月下发提案征集通知和《中国工商银行铜川分行职工代表大会职工代表提案工作规程》，鼓励广大职工代表为分行的各项发展献计献策。提案工作组及时分解，分层、分面、分部门、分责任落实职工代表大会提案，限时报告提案落实情况。凡涉及员工切身利益的绩效考核办法、评选先进及业务发展奖励办法等重大事项都提交劳动竞赛委员会和职代会反复讨论、修改、审议通过。对干部选拔、员工培训、干部职工考评、职工晋级等重要事项，均通过职代会等多种形式进行党务公开、行务公开，从而调动员工积极性，促进从严治行和党风廉政建设，以有利于维护员工的知情权、参与权和监督权等民主权力，构建和谐银行为工作目标。
三、落实职代会决议，建立和谐劳动关系。为了实现职工代表的动态更替和管理，实现职工代表制度的科学化，该行按照《中国工商银行铜川分行职工代表大会代表选举工作规程》，定期对满届的职工代表进行换届选举。其中，2018年年初选举的第四届职工代表共55名，涵盖了分行行级干部、支行正副行长、部室正副经理以及普通员工各层面的代表，最大限度体现了职工代表结构的广泛性、群众性和先进性原则。为了确保工会工作的合理规范运行，该行工会工作委员会每年定期组织一到两次工会工作专项检查，主要内容包括职工提案的落实情况和集体劳动合同履行情况。分行自签订集体合同的几年来，合同双方未发生过劳资争议，劳动关系和谐。每当职代会闭会后，工会工作委员会都要及时地将职工代表大会纪要等有关情况向上级工会组织报告，并以职代会决议的形式通告全行，号召全行广大干部员工，奋力拼搏，为全面完成各项目标任务作出新的贡献。
四、加强企业文化建设，提升发展综合实力。为了最大限度发挥工会在凝聚员工、助力业务发展方面的积极作用，近年来，工行铜川分行工会紧紧围绕分行党委建立“和谐、精品”银行的工作要求，突出抓好企业文化建设，深入开展系列企业文化宣传、征文、演讲、展览等群众性文体活动，并始终将关心、关爱员工作为全行工会工作的重点，努力将员工的思想和智慧统一到助力业务发展的目标中来，为实现“凝心聚力、创新发展、追赶超越”凝聚强大合力；同时，该行工会组织以工会活动为载体，号召全行员工积极参与“合规文化建设”各项活动，将合规文化教育渗透到员工日常工作生活的方方面面，使各层面员工的风险防范水平不断提高，为工行铜川分行连续19年无重大责任事故和案件发生作出了一定贡献。
工行铜川分行将以此次荣誉为动力，进一步规范、完善职工代表大会制度程序，发挥好、落实好员工参与民主管理、民主决策、民主监督的权利，使职工代表大会制度在建设现代商业银行的进程中发挥更大作用。 （供稿：工行省分行 邵静） 【编审：荆东；编辑：张波】
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